4,6 милиарда долара

Производителят на електрически автомобили Rivian обяви амбициозен план за заплащане на своя изпълнителен директор на стойност до 4,6 милиарда долара, разпрострян през следващото десетилетие. Тази сделка, която напомня на рекордния „пакет“ на Tesla за изпълнителния директор Илон Мъск, е свързана с нови амбициозни цели за печалба и планирано бъдещо развитие на компанията.

Действията на борда на директорите на Rivian демонстрират, че концепцията на Tesla за специален финансов „пакет“ за Илон Мъск може да служи като модел за подражание на множество компании, стремящи се към бърз растеж. Пакетът за заплащане на Ар Джей Скариндж, изпълнителен директор на Rivian, може да се окаже един от най-щедрите в бизнеса, в зависимост от успешното постигане на определени цели за ефективност и производителност.

Компанията подчерта, че новият финансов план има за основна цел да „задържи“ основателя на Rivian и да го насочи към растежа и рентабилността. В момента автомобилният производител, известен със своите SUV автомобили R1S и пикапи R1T, се подготвя да пусне на пазара своя нов по-малък и по-достъпен SUV R2, който ще се състезава с най-продавания кросоувър Model Y на Tesla.

Работата по новия план беше необходима, тъй като предходният такъв беше оценен от борда на директорите като „малко вероятно да бъде изпълнен“. В новия подход целите относно растежа на акциите са преразгледани и поставени на по-ниско ниво, което е в контекста на текущата пазарна динамика.

Специалистите отбелязват, че значителни сътресения на пазара на електрически превозни средства налагат радикални мерки. Очакванията за намаляване на продажбите до края на текущата година засилват необходимостта от действия.

В контекста на усилията за справяне с предизвикателствата, Rivian стартира строг режим на икономии и наскоро предприе съкращения на около 600 служители, което представлява 4,5% от общия състав на компанията.

В четвъртък акционерите на Tesla гласуваха в подкрепа на рекордния пакет за заплащане от 1 трилион долара за главния изпълнителен директор Илон Мъск, който е структурен на база комбинация от оперативни и оценъчни етапи за период от 10 години.

„Въпреки че Rivian може да не е пряк имитатор, определено проявява подобни черти на [подхода към] Илон Мъск“, изказа се Йонат Асаяг, партньор в консултантската фирма за компенсации ClearBridge Compensation Group.

Предложението на Rivian илюстрира тенденцията, при която други компании следват модела на Tesla, свързвайки забележителни заплати на главните изпълнителни директори с постижения на значителни пазарни цели. Асаяг сподели, че напоследък е получил множество запитвания от организации, „търсещи подобни модели на заплащане за топ-ръководителите“.

Въпреки че пакетите за супер-възнаграждение, обвързани с амбициозни бизнес цели, изглеждат привлекателни, важно е да се отбележи, че подобни похвати не винаги са удачни за всяка компания. Понякога мениджъри на най-високо равнище изпитват трудности при постигане на целите поради променливи икономически условия и различни пречки, които възникват през годините, коментира Амит Батиш, директор на изследователската фирма Equilar.