Растат бонусите на ректори и важността на рейтинга

Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Заплатите на ректорите на университетите да се основават на възнагражденията на най-ниската академична длъжност – „асистент“. Това е предложението, включено в проект за изменение на Наредба № 23 от 2020 г., която регламентира начина за определяне на заплатите на ректорите на държавните висши учебни заведения. Документът беше публикуван за обществено обсъждане на 1 октомври, съобщава „Фокус“.

В момента основното месечно възнаграждение на ректорите се изчислява като процент от средното основно месечно възнаграждение на академичната длъжност „асистент“ в конкретното учебно заведение. Конкретните проценти варират – 250% или 300% за първата година и 125% или 175% за следващите години. Тази структура е тясно свързана с ежегодно определяната минимална основна работна заплата за „асистент“, що означава, че всяко изменение в минималната заплата пряко влияе на възнагражденията на ректорите.

Допълнителните възнаграждения, които влизат в заплатите на ректорите, не търпят промени и остават в границите на 500 лв., 1 500 лв. или 3 000 лв. на месец, в зависимост от годишната оценка относно постигането на заложените цели за изпълнение на политиката на висшето училище.

Мотивите в предложението за изменение на наредбата подчертават, че „Това, от една страна, води до изоставане в темпа на нарастване на възнагражденията на ректорите спрямо темпа на увеличението на доходите в страната. От друга страна, методиката в Наредба № 23 от 2020 г. вече води до абсолютно намаление във възнаграждението на ректорите след първата година, което не следва да се допуска.“ Тези аргументи поставят акцент върху необходимостта от актуализиране на регулацията, за да се осигури справедлив и адекватен доход за ректорите, отразяващ реалната икономическа ситуация в страната.