„Да, България“ предлага възможност за почасов отпуск за придружаване на дете до градина или училище.

Народни представители от партията „Да, България“ внесоха Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда. С него се предлага да се разреши натрупаният платен годишен отпуск, придобит по време на бременност и майчинство, да може да се използва почасово от работника или служителя. Това ще бъде полезно за случаи, в които е необходимо да се води или взема дете до 12-годишна възраст от детско заведение или училище, съобщиха представителите на партията.

В мотивите на законопроекта е посочено, че „предвижда се право на ползване до 1 час дневно, а със съгласие на работодателя – до 2 часа дневно.“ Тази инициатива не се отнася само за майките, а и за бащите, осиновителите, както и за лицата, на които по реда на чл. 164, ал. 3 и 4 е прехвърлено отглеждането на детето, включително баби и дядовци.

Ако предложението бъде прието, законът ще влезе в сила от 1 януари 2026 г., за да се осигури необходимата организационна подготовка.

Основната цел на тези промени е да се облекчи съвместяването на професионалния и семейния живот, особено при завръщане на работа след бременност и раждане или при отглеждане на малко дете. Според вносителите, „ясният, предвидим и пропорционален механизъм за почасово използване на вече натрупан платен годишен отпуск“ може да се окаже от съществено значение за много семейства.

Законодателната инициатива цели да реши често срещаната трудност, при която часовете за прибиране на децата съвпадат с края на работния ден. Това би довело до непланирани отсъствия, дисциплинарни казуси или неформални договорености. С предложените изменения се осигурява правна сигурност и равен достъп до решение, което не увеличава общия размер на платения годишен отпуск и не води до допълнителни разходи за бюджета.

Според вносителите на законопроекта, мярката е допустима форма на позитивна политика, целяща да преодолее фактическото неравенство в достъпа до заетост и кариерно развитие. Важно е да се подчертае, че тя не накърнява правата на други работници, тъй като не увеличава общия размер на отпуските и предлага възможности за съгласуване с работодателя за ползване на над 1 час дневно, в зависимост от производствените нужди.

Тази инициатива може да окаже съществено влияние върху начина, по който работещите родители балансират професионалните си ангажименти с отглеждането на деца, и подчертава необходимостта от гъвкави решения в трудовото законодателство.