Пазарът на труда преживява значителна трансформация. Възниква нова динамика в търсенето на кадри, при която компаниите заемат водеща роля, обратна на тенденцията, наблюдавана през последното десетилетие, когато кандидатите бяха в силна позиция. Това коментира Василена Драгнева, старши консултант по подбор на персонал в SAP, по време на събитие, организирано от агенция MiNDS.
Драгнева добави, че „освен това използването на AI в „рикрутмънт” процеса също допринася за тази промяна и то в позитивна посока – подпомага се капацитетът ни на работа.” Чрез внедряването на нови технологии, компаниите могат да оптимизират своите процеси по подбор и да се справят по-добре с предизвикателствата на пазара.
Според Гергана Георгиева, мениджър „Привличане на таланти” в Redis, е важно новите членове на екипа не само да притежават необходимите умения, но и да споделят общи идеи и начин на мислене. „Те трябва да бъдат иновативни, за да могат да подобряват продуктите”, подчертава Георгиева, акцентирайки на нуждата от екипна синергия.
Въпреки активното търсене на нови кадри, много компании не желаят да правят компромиси с качеството на кандидатите. „По-скоро сме склонни да смъкнем нивото на години опит на кандидата”, сподели Ивайло Караманолев, технически директор на eBag. Той отбеляза, че въпреки трудностите, е важно да се запазят стандартите при подбора.
Настоящата бизнес среда е предизвикателна, като компаниите трябва да се адаптират към новите условия на пазара. Емил Танев, управляващ директор на MiNDS, коментира, че въпреки по-трудните времена, бизнесите са под натиск да наемат активно. „В момент на трудна бизнес среда и променлива динамика на ИТ пазара у нас, поддържането на ефективни процеси по подбор и задържане на кадри е по-предизвикателно отвсякога”, заключиха HR експертите. Те акцентираха на необходимостта от иновации и адаптация, за да могат компаниите да оцеляват и да се развиват в настоящата ситуация.
За автора
Влезте в нашия Telegram канал! Натиснете тук .
