Пазарът на ИТ кадри в България навлиза в нов етап на нормализиране. След интензивния ръст от предходните години, сега наблюдаваме по-спокойна динамика, характеризирана с намалени кандидатствания по обяви и внимателно планиране от страна на работодателите. Това е заключението от анализа на Job Board за IT обяви на DEV.BG.
„Нашите данни очертават ясна картина – незначителен спад на активните обяви, както и по-малко кандидатури по тях. Любопитно е обаче, че се променя и поведението на търсещите работа в ИТ сектора, което в най-голяма степен стои зад спада в кандидатстването”, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.
Средният брой активни обяви на месец през 2024 г. е бил 2096, а през изминалите месеци на 2025 г. той е 2040. Това представлява понижение от 2,67 процента на месечна база. Въпреки тези показатели, пазарът остава динамичен, като не се наблюдават резки колебания в нито една посока.
Едно от основните изменения е в броя на изпратените кандидатури. През 2024 г. те са били 17 792 средно на месец, докато през 2025 г. (до момента) са намалели до 14 768. Това представлява спад от 16,99% средно на месечна база.
Интересен е фактът, че основният двигател на този спад не е намаляване на активната аудитория, а значима промяна в поведението на кандидати. Средният брой обяви, по които кандидатства един потребител, е паднал от 5,05 през 2024 г. на 4,1 през 2025 година.
Когато разглеждаме броя на активните кандидати на месечна база, можем да наблюдаваме лек ръст – през 2024 г. с 17 792 кандидатури и средно 5,05 кандидатствания на човек, активните кандидати са били около 3523 на месец. През 2025 г., при 14 768 кандидатури и средно 4,1 кандидатствания на човек, активните кандидати достигат приблизително 3602 души на месец. Това демонстрира увеличение от 2,24 процента.
За автора
Влезте в нашия Telegram канал! Натиснете тук .
