Работодателите се откажат от 13-та заплата и търсят нови стимули

Компенсацията под формата на 13-та заплата в частния сектор постепенно става все по-рядка, като само няколко работодатели все още спазват традицията да осигуряват коледни бонуси, равняващи се на пълната стойност на заплатата. Данните от проучването на Adecco България, проведено сред над 300 български и международни компании в различни сектори, като ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство, потвърждават това наблюдение.

Според събраната информация, бизнесът проявява значителна предпазливост при планирането на допълнителни разходи в краят на годината. Въпреки това, работодателите не спират да се опитват да предложат на своите служители различни допълнителни материални привилегии, макар и в по-слаби размери в сравнение с предишни години.

Размерите на коледните бонуси и подаръци варират значително в зависимост от сектора на икономиката, показва анализът. Например, в производствения сектор е най-често да се изплащат допълнителни средства в размер от 100 до 250 лева или предложени ваучери. Някои работодатели също организират коледни тържества, а други подаряват собствени продукти, като жест на признателност към служителите. Изключение правят малък брой компании, които предлагат бонуси над 500 лева.

Сектори като технологиите и потребителските стоки традиционно осигуряват по-високи коледни бонуси, които в някои случаи достигат половин месечна заплата. Това е доказателство, че те остават сред най-желаните работодатели в края на годината.

Все по-популярна става практиката в компаниите да се предоставят подаръчни карти с определена сума, която служителите могат да използват в зависимост от собствените си нужди. Тези дарителски карти обикновено са диференцирани по нива в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика относно бонусите.

В допълнение към финансовите бонуси, много компании организират и коледни събития на работното място, както и раздаване на индивидуални подаръци и благотворителни инициативи. Тези практики показват стремежа на компаниите към укрепване на екипната работа, създаване на позитивна работна атмосфера и ангажимент към социалната отговорност.

„Въпреки икономическите предизвикателства компаниите в България ясно показват желание да подкрепят служителите си през празничния сезон. Макар традиционната 13-та заплата да се среща все по-рядко, наблюдаваме допълнителни бонуси, нови форми на преживявания и силен акцент върху екипността и социалната отговорност,” коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.