Синдикати искат повече осигуровки и пенсии

Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Каква ще бъде минималната работна заплата от 1 януари 2026 г.?

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) е направило официално предложение минималната работна заплата да бъде увеличена от 1 януари 2026 година до 1213 лв., което е равно на 620,20 евро.

Традиционно, обаче, в България липсва консенсус между синдикатите и работодателите по въпроса за увеличението на минималната заплата. Работодателите често се противопоставят на всякакви ръстове в заплатите, докато профсъюзите настояват за адекватно повишаване на минималните доходи.

Мария Минчева, зам.-председател на Българската стопанска камара (БСК), коментира: „Такъв размер би имал човек, който няма абсолютно никакъв стаж, т.е. към това плащане не се добавят никакви добавки за класове и така нататък. И тъй като статистиката на различните органи дава различни информации, е много трудно да се каже колко точно хора ще вземат тази минимална работна заплата.“

По думите ѝ, „Ако сравните данните, които постъпват в НАП и в НОИ, ще видите едни драстични разлики, които се надяваме с влизането на регистъра на заетостта вече да имаме много по-пълна картина“. Тя подчертава, че е от съществено значение не само броят на работещите, получаващи минимална работна заплата, но и как се разпределят заплатите в различните сектори и региони на страната.

Минчева критикува прилагането на новата формула за определяне на минималната заплата, която била приета в момент на политически напрежения. „Ние не подкрепяме тази формула, защото тя се прие в една ситуация, в която бяхме преди избори. Знаете, в последния ден на Народното събрание се възприе тази формула, под претекст, че тя възпроизвежда указания на директива за въвеждане на адекватни минимални работни заплати,“ каза тя.

Също така, тя изрази мнение, че политиките не трябва да се определят само чрез формули. „Законовият текст е законов обаче – какъвто е – такъв, хубав или лош, в края на краищата всеки може да има претенции, но когато дойде времето, той се прилага,“ сподели Пламен Димитров.

Той добави: „Което не значи, че ние няма да продължим разговорите. Имаме доста сериозни различия по някои точки, по начина, по който трябва да се договарят минималните доходи, по икономически дейности, например, с няколко работодателските организации по сходни позиции.“

Освен предложението за увеличение на минималната заплата, КНСБ (Конфедерация на независимите синдикати в България) предлага и нарастване на осигуровките за пенсии с 2 на сто от догодина. Те настояват също така таванът на максималния осигурителен доход да се повиши до 4625 лв. и за по-големи данъчни облекчения за родителите с деца.

В допълнение, синдикатът предлага увеличение на корпоративния данък от 10 на 15 на сто и увеличение на данъка върху дивидентите. За служителите в бюджетната сфера КНСБ иска ръст на доходите от 10 на сто.

С нарастващите разходи за живот и нуждата от адекватни доходи, въпросът за минималната заплата остава в центъра на общественото внимание, а преговорите между различните заинтересовани страни продължават да бъдат сложни и напрегнати.