Близо една трета от работодателите в България предвиждат увеличение на персонала си в периода от октомври 2025 г. до март 2026 г., според деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Анкетата обхваща 1017 работодатели, представляващи 12 различни индустрии и разкрива положителни тенденции на пазара на труда. Според данните, 28% от компаниите планират да назначат нови служители, докато 22% възнамеряват да съкратят част от своя екип. Около 38% от фирмите ще запазят текущия си състав, което води до нетен коефициент на заетост от +6%. Този резултат представлява ръст от три процентни пункта спрямо предходния период.
„Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност, търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти – те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие. Виждаме как успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване“, коментира Надя Василева, председател на БКЗ, цитиранa от money.bg.
При анализ на предпочитанията на работодателите, интересно е, че едва 23% от тях са склонни да наемат хора от трети страни, въпреки че се отчита нужда от около 300 хиляди работници. „Ясна миграционна политика и законодателство са необходими, за да улесним привличането на специалисти отвън“, допълни Василева.
### ИТ секторът води по оптимизъм
ИТ секторът демонстрира най-силен ръст в очакванията за нови назначения, с увеличение от 23%. Следват го производственият сектор с 18%, търговията на едро и дребно с 16%, както и финансовите услуги, недвижимите имоти и бизнес услугите с 14%.
Други индустрии като хотелиерството и ресторантьорството прогнозират по-умерени, но положителни резултати с +9%, следвани от строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), транспорта, складирането и комуникациите (+6%), публичния сектор (+3%) и енергетиката (+1%).
„Предстоящите месеци ще донесат растеж за редица индустрии. За да останат конкурентоспособни, талантите трябва да инвестират в нови умения – особено в сферата на изкуствения интелект и новите технологии. В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества“, коментира Василева.
### Регионални различия
Налице са значителни регионални различия в прогнозите за разширение на екипите. София и Пловдив планират най-активно наемане на нови служители, с ръст от 65% и 17% съответно. Прогнозите за Варна и Бургас са по-ниски, като и двете градове отбелязват увеличение от само 8%. Русе остава без промяна с 2%.
„Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. Виждаме как компаниите постепенно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат. Организациите, които инвестират в развитието на своите хора днес, изграждат дигиталните и аналитични умения на екипите си и създават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните лидери на утрешния ден. Това е момент на преосмисляне и трансформация, който изисква смелост и визия“, заключва Надя Василева.
За автора
Влезте в нашия Telegram канал! Натиснете тук .
