Нов тип ваканция въведен в България, не за всички

Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Синдикати и Министерството на труда и социалната политика активно изразяват подкрепата си за инициатива, която цели да позволи на родители на деца до 12-годишна възраст да работят от вкъщи по време на летния отпуск. Това предложение бе представено в новини от сайта pariteni.bg.

В новия законопроект се предвижда родителите или осиновителите на деца, които са ученици до 12 години, да имат правото да предлагат изменения в трудовото правоотношение. Целта на тези изменения е да се улесни съвместяването на работните задължения с грижите за децата през летния период. Тази възможност е вече регламентирана за родители на деца до 8 години и за лица, които се грижат за роднини с тежки медицински заболявания, в член 167б, алинеи 1 и 2 от Кодекса на труда.

Според социалното министерство, важно е в дебатите относно законопроекта да се разгледа възможността правото на работника или служителя, който е родител на дете до 12 години, да предлага такива изменения да бъде валидно не само през лятната ваканция. „По този начин ще се подпомогне в по-голяма степен съвместяването на трудовите и семейните ангажименти и ще се улесни изпълнението на задължението, произтичащо от Закона за закрила на детето, да не се оставят без надзор и грижа децата до 12-годишна възраст“, посочват от министерството.

Конфедерация на труда „Подкрепа“ също изразява своето опасение относно ограничените възможности за прилагане на сегашната регламентация. Те отбелязват, че много родители не могат да се възползват от предоставената възможност поради спецификите на своите работни места. Тази ситуация често оставя ценната възможност за работа от дома просто на ниво пожелание, без реална основа за прилагане.

В сфери като здравеопазване, транспорт, търговия и услуги, много работни места не позволяват дистанционна работа или промени в работното време. Причините, поради които работодателите отказват тези промени, са свързани с характерните особености на дейностите, които те управляват. По-голямата част от членовете на синдиката, които извършват административна работа или работят в IT сектора, имат опции за предложение на изменения, но подобните възможности не се разширяват за всички работещи.

Синдикатът изразява надежда, че ще бъдат намерени законодателни решения, които да разширят обхвата на тези права, за да се подпомогне по-доброто съвместяване на семейния и трудовия живот.

Друга важна законодателна промяна, за която се надяват от КТ „Подкрепа“, е да се осигури възможността правото да се използва от родителя, който полага грижи за детето, без необходимост от съгласието на работодателя. Тази стъпка би разширила още повече обхвата на лицата, които могат да се възползват от правото съгласно член 167б.

Според КНСБ, предложението в законопроекта следва да бъде оформено като отделен целеви родителски отпуск, подобно на съществуващите видове родителски отпуски в Кодекса на труда. Тази промяна би позволила ползването на отпуска да не зависи от одобрението на работодателя и да обхване по-широк кръг от работещи родители.